根据《关于举办2025年北京市职工职业技能大赛的通知》（京工发〔2025〕11号）要求，为提高水利行业职工职业技能，做好专业人才队伍储备，北京市水务局启动了北京市职工职业技能大赛水工监测工竞赛，现将相关事宜通知如下：
一、竞赛组织
2025年北京市职工职业技能大赛水工监测工竞赛，由北京市总工会、北京市人力资源和社会保障局主办，北京市水务局、北京市总工会职工服务中心、北京市职工技术协会承办，北京市河湖流域管理事务中心具体组织实施。竞赛组织按照主办单位相关要求执行。
二、参赛人员
在2007年1月1日以前出生，法定退休年龄以内，本市行政区域内企业事业单位的从业人员。
三、竞赛标准
（一）国家职业技能标准（职业编码4-09-01-04）水工监测工（2019年版）。
（二）水利行业职业技能培训教材——水工监测工（王士军 主编-黄河水利出版社 2020年版）。
四、时间安排
（一）竞赛报名
报名时间自竞赛通知印发之日起至2025年7月25日止。
报名须登录“北京市职工职业技能大赛网站”（http://dasai.bjjsyc.org.cn/），通过“竞赛登录入口-取证职业登录-网上报名”链接至“北京市技能人才评价网上服务平台”进行单位或个人报名（建议采用单位报名方式）。
采用单位报名方式的，需上报本单位参赛人数，并委派1名工作人员作为本单位参赛领队，负责本单位参赛选手报名、培训、比赛等信息传达、竞赛纪律监督等工作。为便于开展报名系统培训工作，请各单位反馈领队人员信息至邮箱（Lyzxgcjgk@163.com）。
（二）初赛阶段
8月底前完成初赛。初赛阶段提供40学时的线上培训，建议各单位结合实际情况开展实操演练、岗位练兵、技术比武。
初赛阶段，每个初赛组成立一个初赛组委会，原则上参赛选手30人以上的法人单位可申请成立为一个初赛组，不足30人的多个单位可联合成立初赛组委会（每个初赛组委会参赛选手不得少于30人）。各初赛组总成绩前30%的选手可晋级复赛。
（三）复赛阶段
9月底前完成复赛。复赛阶段提供24学时赛前培训，总成绩前30%的选手可晋级决赛。
（四）决赛阶段
10月底前完成决赛。决赛阶段提供24学时赛前培训，采用线下实操培训的形式。
各阶段竞赛包括理论知识和技能操作两部分，理论知识占总成绩30%；技能操作成绩占总成绩70%；各阶段竞赛均按总成绩排名，不设并列名次。总成绩相同者，技能操作比赛成绩高者，排名优先。
五、奖励措施
（一）集体奖励
竞赛组织工作表现优异的单位，由北京市水务局颁发优秀组织奖。
（二）个人奖励
（1）决赛前十名选手纳入北京市职工技术协会技能人才库，给予相应资金奖励，免费参加北京市职工技术协会举办的相关技能培训活动。
（2）决赛前十名选手且持有工会会员互助服务卡的工会会员，可获得北京市总工会在职职工职业发展助推计划资助，第一名选手2000元，第二名至第十名选手1000元。
（3）决赛第一名选手，符合推荐条件的，由选手所在单位按政策要求和推荐流程优先推荐参评相关劳动奖项。
（4）职业技能等级证书核发：总成绩排名、理论知识、技能操作成绩合格者，由北京市职业技能鉴定管理中心对符合条件的选手核发相应职业技能等级证书，其中决赛前五名选手，核发高级技师职业技能等级证书，第六名至第十名选手，核发技师职业技能等级证书；复赛前五名选手，核发技师职业技能等级证书，复赛成绩排名前30%选手，核发高级工职业技能等级证书；初赛前三名，核发高级工职业技能等级证书，初赛成绩排名前20%的选手，核发中级工职业技能等级证书，初赛成绩排名前50%的选手，核发初级工职业技能等级证书。
六、工作要求
（一）积极参与，培养人才。各相关单位需将此次培训、竞赛作为加强水利行业职工职业技能提升、专业人才队伍建设的重要措施，积极组织基层职工报名参与，并加强日常培训，不断提升实际操作水平，培养水利一线“工匠”型人才，促进水利工程运行管理标准化、规范化。
（二）科学办赛，公平竞技。相关组织单位应确保本次竞赛的科学、公平、公正，加强组织管理和宣传力度，通过竞赛达到普及知识、提升技能、推优荐才的目标，推进职工学技术、练本领、比技能、创一流的热潮。
（三）精心组织，确保安全。组织单位要认真做好组织协调和安全管理工作，各相关单位和参赛人员要安排好参赛期间个人业务工作，遵守比赛纪律，提高安全意识，确保竞赛安全有序开展。
七、其他事项
具体报名流程及培训、竞赛时间另行通知。
竞赛联系人及电话：
王晓慧：010-68731408，13810024193
刘亚宾：010-55523672，15210680589
附件 报名操作程序二维码
北京市水务局
2025年7月4日